为使新教师尽快适应工作，完成角色转换，融入学校的教育教学工作中，进一步提高新教师的综合业务素质，尊龙游戏平台(中国)股份有限公司以“按需培养，注重实效”的原则开展了形式多样的新职工培训活动。

——理论学习，进入工作角色。9月7日至9月18日，学校安排了一系列的理论学习帮助新教师进入工作角色。培训内容涉及师德师风、学校发展历程、工作规范及各项规章制度、教学基本技能、讲稿教案书写、科研能力培养、高职高专教育理念等。

校长王信隆、副校长廖国珍就青年教师教学能力的培养向新职工进行了培训。陕西省第三届高校辅导员职业能力大赛三等奖获得者杨海慧老师做了题为《辅导员职业能力养成》的专题讲座。学校新教师刘敏表示，通过培训，不仅了解了教育教学相关知识，而且也从培训教师身上感受到了教育工作者的人格魅力。

——“传帮带”，锻炼教学水平。在理论知识的基础上，学校还根据专业为每一位新教师安排教学功底深厚的优秀教师作为“师傅”，通过传授教学经验，帮助新进教师解决教学中的问题，带领新进教师走好入职之初的路。新教师通过听课、备课、说课、与“师傅”交流等方式对教学有了直观认识。

据悉，在尊龙游戏平台(中国)股份有限公司，“传帮带”不仅仅是一种培养新教师的方式和方法，更是医专校园里良好的氛围和风气。

——进行培训考核，制定职业规划。在理论学习和优秀教师“传帮带”的基础上，学校还要对青年教师教学水平进行理论考核和实践考核。

理论考核主要是检查青年教师的学习笔记、学习心得等材料。技能考核主要检查教案、说课稿、课件等材料。此外，每一位青年教师还要进行试讲。

新教师纷纷表示，入职初的焦虑与担心通过这一系列的措施转化为对教育教学工作的信心，这些措施帮助他们能够更好的走好育人之路。