——重视选拔，任人唯贤。该校在选拔学生骨干时严格按照本人申请——竞选——组织审查——公示——上岗等一系列程序，在选拔时严格按照任人唯贤的人才选拔原则，坚持学生干部的选拔条件：一是具有较高的政治觉悟和思想品质。能严于律己、以身作则，以身立教，为人楷模。二是有较高的专业素质和合理的知识结构。三是具有沟通能力、分析能力、决策能力、组织能力、协调能力、应变能力、创新能力等综合能力。四是具有良好的心理素质。有独立自主精神，勇于担当，有自制力，有自信心。四是有团队观念，团结协作精神强。

     ——加强培养，提升素质。学生干部虽然是经过层层选拔出来的精英学生，但由于他们年龄小，没有步入社会，还不够成熟，工作中常常会出现一些问题，所以必须加强对学生干部的培养和教育。该校成立了学生干部培训班，由主管学生工作的相关领导和老师对学生进行培训。培训班以“培训优秀干部 打造校园精英”为主题，以培养和提升学生骨干的“信念、品格、视野、能力”为目标，培训内容包括：《大学生如何发挥自我教育、自我管理、自我服务的功能》、《如何抓好班级建设，做好辅导员的得力助手》、《如何提升学生干部的组织管理能力》、《班干部如何正确处理学生之间的矛盾》、《学生干部常见问题分析及解决对策》等。培训的形式有讲座式、问答式、讨论式等，提高培训的针对性和实效性。另外，该校还加强对学生干部培训效果考核，创新考核形式，使培训不走过程，真正起到提升学生干部的信念、品格、视野、能力的目的。

     ——加强联系，互动交流。该校建立了学生干部QQ群，搭建了一个学生干部之间，学生干部与老师之间交流的平台，大家可以分享工作心得，加强了彼此之间的团结和友谊。老师可以针对个别学生干部存在的问题，进行及时有效的沟通指导，提高了工作效率。

——树立典型，学有榜样。该校每年年底进行优秀学生干部评选表彰活动，此项活动的开展，推动了学校创先争优活动，展现出该校学生干部奋发向上的精神风貌，树立了先进典型，引导广大学生干部自觉学先进，赶先进，自觉成长为优秀的学生干部，为学校的发展贡献力量，为自己走向社会创造更好条件。（文/王亚萍）